3줄 요약 1. 통상임금을 기준으로 연장(1.5배), 야간(0.5배), 휴일(8시간 이내 1.5배, 초과 2배) 수당이 가산됩니다. 2. 2026년에도 통상시급은 월급을 209시간으로 나누어 계산하는 것이 일반적이며, 중복 시 각 가산율을 합산합니다. 3. 포괄임금제라도 실제 근무 시간이 약정 시간을 초과하면 차액을 받을 수 있으며, 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다. 기준일: 2026년 10월 10일 (근로기준법 제56조, 고용노동부) 안녕하세요, 직딩 여러분! 직딩머니 노트 의 글쓴이입니다. 바쁘게 일하는 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 '내가 야근, 특근한 만큼 제대로 수당을 받고 있나?' 하는 궁금증을 가져보셨을 텐데요. 특히 경제 활동이 활발해지고 고용 환경이 변화하면서 시간외근로에 대한 정당한 보상은 더욱 중요해지고 있습니다. 오늘은 2026년 최신 기준으로, 직장인이라면 반드시 알아야 할 시간외수당 계산법 에 대해 자세히 알아보겠습니다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당은 물론, 복잡하게 느껴지는 통상임금 계산부터 실제 예시, 그리고 포괄임금제와 미지급 시 대처법까지, 직딩 여러분의 궁금증을 속 시원하게 풀어드리겠습니다. 정당한 보상을 챙겨 받을 권리, 지금부터 함께 확인해 보시죠! 1. 시간외수당의 기본: 통상임금과 시급 계산 시간외수당을 정확히 계산하려면 가장 먼저 '통상임금' 이 무엇인지, 그리고 이를 시급으로 어떻게 환산하는지 이해하는 것이 중요합니다. 모든 시간외수당은 이 통상임금을 기준으로 가산되기 때문입니다. 1.1. 통상임금이란? 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액 을 의미합니다 (근로기준법 시행령 제6조). 쉽게 말해, 고정적으로 매월 받는 기본적인 임금이라고 생각하시면 됩니다. 포함되는 항목: 기본급, 직책수당, 기술수당, 면허수당, 생산장려금(일정 요건 충족 ...
3줄 요약 1. 통상임금을 기준으로 연장(1.5배), 야간(0.5배), 휴일(8시간 이내 1.5배, 초과 2배) 수당이 가산됩니다. 2. 2026년에도 통상시급은 월급을 209시간으로 나누어 계산하는 것이 일반적이며, 중복 시 각 가산율을 합산합니다. 3. 포괄임금제라도 실제 근무 시간이 약정 시간을 초과하면 차액을 받을 수 있으며, 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다. 기준일: 2026년 10월 10일 (근로기준법 제56조, 고용노동부) 안녕하세요, 직딩 여러분! 직딩머니 노트 의 글쓴이입니다. 바쁘게 일하는 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 '내가 야근, 특근한 만큼 제대로 수당을 받고 있나?' 하는 궁금증을 가져보셨을 텐데요. 특히 경제 활동이 활발해지고 고용 환경이 변화하면서 시간외근로에 대한 정당한 보상은 더욱 중요해지고 있습니다. 오늘은 2026년 최신 기준으로, 직장인이라면 반드시 알아야 할 시간외수당 계산법 에 대해 자세히 알아보겠습니다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당은 물론, 복잡하게 느껴지는 통상임금 계산부터 실제 예시, 그리고 포괄임금제와 미지급 시 대처법까지, 직딩 여러분의 궁금증을 속 시원하게 풀어드리겠습니다. 정당한 보상을 챙겨 받을 권리, 지금부터 함께 확인해 보시죠! 1. 시간외수당의 기본: 통상임금과 시급 계산 시간외수당을 정확히 계산하려면 가장 먼저 '통상임금' 이 무엇인지, 그리고 이를 시급으로 어떻게 환산하는지 이해하는 것이 중요합니다. 모든 시간외수당은 이 통상임금을 기준으로 가산되기 때문입니다. 1.1. 통상임금이란? 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액 을 의미합니다 (근로기준법 시행령 제6조). 쉽게 말해, 고정적으로 매월 받는 기본적인 임금이라고 생각하시면 됩니다. 포함되는 항목: 기본급, 직책수당, 기술수당, 면허수당, 생산장려금(일정 요건 충족 ...