3줄 요약 1. 통상임금을 기준으로 연장(1.5배), 야간(0.5배), 휴일(8시간 이내 1.5배, 초과 2배) 수당이 가산됩니다. 2. 2026년에도 통상시급은 월급을 209시간으로 나누어 계산하는 것이 일반적이며, 중복 시 각 가산율을 합산합니다. 3. 포괄임금제라도 실제 근무 시간이 약정 시간을 초과하면 차액을 받을 수 있으며, 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다. 기준일: 2026년 10월 10일 (근로기준법 제56조, 고용노동부) 안녕하세요, 직딩 여러분! 직딩머니 노트 의 글쓴이입니다. 바쁘게 일하는 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 '내가 야근, 특근한 만큼 제대로 수당을 받고 있나?' 하는 궁금증을 가져보셨을 텐데요. 특히 경제 활동이 활발해지고 고용 환경이 변화하면서 시간외근로에 대한 정당한 보상은 더욱 중요해지고 있습니다. 오늘은 2026년 최신 기준으로, 직장인이라면 반드시 알아야 할 시간외수당 계산법 에 대해 자세히 알아보겠습니다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당은 물론, 복잡하게 느껴지는 통상임금 계산부터 실제 예시, 그리고 포괄임금제와 미지급 시 대처법까지, 직딩 여러분의 궁금증을 속 시원하게 풀어드리겠습니다. 정당한 보상을 챙겨 받을 권리, 지금부터 함께 확인해 보시죠! 1. 시간외수당의 기본: 통상임금과 시급 계산 시간외수당을 정확히 계산하려면 가장 먼저 '통상임금' 이 무엇인지, 그리고 이를 시급으로 어떻게 환산하는지 이해하는 것이 중요합니다. 모든 시간외수당은 이 통상임금을 기준으로 가산되기 때문입니다. 1.1. 통상임금이란? 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액 을 의미합니다 (근로기준법 시행령 제6조). 쉽게 말해, 고정적으로 매월 받는 기본적인 임금이라고 생각하시면 됩니다. 포함되는 항목: 기본급, 직책수당, 기술수당, 면허수당, 생산장려금(일정 요건 충족 ...
3줄 요약 ① 주휴수당은 1주일 소정근로일을 개근하고 주 15시간 이상 일하면 받을 수 있는 유급휴일 수당이다. ② 계산식: (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급 — 2026년 최저시급(10,320원) 기준 주 40시간 근로자는 주 82,560원이다. ③ 알바·계약직·5인 미만 사업장 근로자도 조건을 충족하면 받을 수 있으며, 받지 못했다면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있다. 기준일: 2026년 10월 10일 (근거: 근로기준법 제55조·제18조제3항·시행령 제30조, 2026년 최저임금 시간급 10,320원 — 고용노동부 고시) 아르바이트를 하면서 "주휴수당"이라는 말을 들어본 적 있을 것이다. 일주일 꼬박 일했는데 월급 명세서에는 시급 × 근무시간만 찍혀 있고, 쉬는 날 하루치 월급은 보이지 않는다면? 그 돈이 바로 주휴수당이다. 안 챙기면 매달 수만 원, 길게는 수십만 원이 조용히 사라질 수 있다. 2026년 기준으로 누가 받을 수 있고, 얼마를 받아야 하는지 계산법까지 한 번에 정리했다. 주휴수당이란? — 쉬는 날에도 나오는 하루치 월급 주휴수당은 한 주 동안 정해진 근무일을 모두 출근(개근)한 근로자에게, 사용주가 1주일에 평균 1회 이상 주어야 하는 유급휴일에 대한 수당 이다. 쉽게 말해 "일주일 열심히 일했으니 하루는 쉬면서도 월급을 준다"는 제도다. 법적 근거는 근로기준법 제55조(휴일) 다. "사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다"고 정하고 있다. 여기서 중요한 점 두 가지는 다음과 같다. 월급제 근로자 는 월 급여에 주휴수당이 포함되어 지급되는 것이 일반적이라 별도로 표시되지 않을 수 있다. 시급제·일급제 근로자 (알바·계약직·단시간 근로자 포함)는 주휴수당이 별도로 계산되어 지급되어야 한다. 이 글의 핵심 독자가 바로 여기에 해당한다. 단시간 근로자에 대한 특례는 근로기준법 제18조제3항 에 있다. "4주...